10 vragen voor de CEO

Om werkzoekenden een beter zicht te geven op de werkgever, vooraleer een weloverwogen sollicitatiebrief te sturen, zou ik graag een standaard interview plannen met de verantwoordelijke van de werkgever. Ik dacht aan volgende 10 vragen.

1. Welke producten/diensten levert u?
2. How groot is uw bedrijf? Ziet u groei?
3. Welke profielen zoekt u regelmatig voor aanwerving?
4. Welk carrièrepad kan u me bieden?
5. Welke extra-legale voordelen biedt u aan?
6. Waar zal ik werken? Is deze locatie makkelijk te bereiken? Is werken van thuis mogelijk?
7. Doet u speciale begeleiding voor Young Graduates?
8. Welke managementstijl hanteert u?
9. Hoe kan ik het beste voor mezelf uitmaken of ik in aanmerking kom?
10. Sell me: waarom zou ik voor u komen werken ?

Ze zijn bedoeld als "open" vragen die de verantwoordelijke in staat stellen om creatief te zijn in de antwoorden. Natuurlijk zal niet elke werkgever hieraan willen meewerken, maar ik ga er van uit dat die firma's die wel meewerken, een veel beter beeld schetsen bij de latente werkzoekenden en daardoor betere kandidaten aantrekken.

Graag kreeg ik hierover uw feedback (als comments op deze blog of naar mijn mail:
<peter AT vandenabeele DOT com>).

Bedankt !

Peter