Algemeen

Wat is het voordeel van allejobsinleuven.be?

• Het is de bedoeling dat alle werkaanbiedingen in een regio op deze site komen.
• Het is de bedoeling om altijd een gratis plaatsing van werkaanbieding toe te laten (zonder dat we daar nu harde garanties over kunnen geven)
• In de volgende fase zullen de "job seekers" zich dankzij "social networking" een beter beeld kunnen vormen van de werkgever waar ze het beste bij passen.

Hoeveel werkaanbiedingen staan er op allejobsinleuven.be?

Momenteel 720 in high-tech en ICT voor de regio Leuven. (10/07/08)

Van welke technologieën maakt allejobsinleuven.be gebruik?

• Ruby On Rails versie 2.0.2 als framework
• AJAX voor het actieve zoeken
• Sphinx met de Rails plug-in Ultrasphinx als full text search engine
• Nginx als front-end web server
• Mongrel als Rails web server
• Mysql als database
• Debian GNU/Linux (stable) als besturingssysteem
• Xen voor server virtualisatie

Waarom werkt zoeken anders in het hoofdscherm?

Dankzij AJAX worden automatische zoekopdrachten na 0,3 seconden wachten gelanceerd. Voor het zoeken naar werkgevers is dit nog niet beschikbaar.

Hoe zal allejobsinleuven.be geld verdienen?

Met sponsoring.
Een werkgever kan werkaanbiedingen sponsoren zodat die werkaanbiedingen op een meer opvallende manier getoond worden tussen de gevonden zoekresultaten en er ook meer informatie over die werkaanbieding op de site geplaatst kan worden (daardoor zal die job aanbieding en die werkgever ook bij meer zoekopdrachten gevonden worden). Dit commerciële model is ondertussen succesvol toegepast door de grote zoekmachines op het internet en wordt ook al tientallen jaren gebruikt door de grote commerciële telefoongidsen (waar enerzijds een lijst staat van alle loodgieters (de "gratis vermelding") en anderzijds sommige loodgieters betalen om een kadertje te plaatsen voor een meer opvallende vermelding en het tonen van meer informatie).

Social Networking?

De site wil m.b.v. social networking meer relevante informatie aan de "job seeker" bieden (bijv. aanbevelingen door vrienden voor bepaalde werkgevers en jobs). Hiermee kan de job seeker streven naar een zo goed mogelijke match met een toekomstige werkgever. Om een langetermijn relatie met een werkgever op te bouwen, zijn volgens mij vooral "softe" criteria belangrijk, zoals bedrijfscultuur, de methodiek van leren, plezier in het werk, efficiënte communicatie door het management, sociale aspecten, locatie van de effectieve dagelijkse uitvoering van het werk, etc. De financiële aspecten van een aanbod zijn makkelijk objectief te meten als harde criteria, maar spelen op lange termijn een kleinere rol, omdat het vaak de softe criteria (zoals waardering voor de geleverde bijdrage en efficiënte en open communicatie) zijn die de werknemer echt motiveren, tot betere prestaties brengen en op die manier uiteindelijk op langere termijn ook het harde criterium van verloning gaan aansturen. Anders gezegd, het is niet zozeer het startsalaris dat bepalend is voor de verdienste op lange termijn, maar wel de manier waarop een werknemer in de job kan groeien (en daarmee uiteindelijk ook zijn salaris laat groeien).

Hierdoor hopen we tot een betere match te komen tussen de wensen van de "job seeker" en de werkgever, die uiteindelijk leidt tot een betere productiviteit, meer stabiliteit in de relatie met de werkgever en meer arbeidsvreugde. Omdat we in deze krappe markt moeilijk het aantal beschikbare werknemers kunnen laten groeien, kunnen we minstens proberen de mensen die we hebben zo goed mogelijk te laten presteren in hun job, waar iedereen beter van wordt (behalve de concurrenten natuurlijk).

Wanneer de site in dit opzet slaagt, zal hij automatisch een bepaalde status verwerven, waardoor sponsoring van deze site voor vele werkgevers een standaard element van de recruiting zal worden en de financiële "sustainability" van de site verzekerd is (zoals ook in andere aspecten van de bedrijfsvoering een vast reclamebudget wordt voorzien voor verschillende media).

Zullen er door deze site niet meer mensen van job veranderen?

Zoals hierboven beschreven, is het de bedoeling dat er een betere match gevonden wordt tussen de werknemers en de werkgevers en de arbeidsrelatie dus net stabieler wordt. Werknemers die een andere job zoeken, doen dit niet omdat er op het internet een nieuwe website is opgezet, maar meestal omdat ze om één of andere reden toch niet helemaal tevreden zijn met de huidige situatie en blijkbaar geen oplossing vinden hiervoor in afspraak met hun hudige werkgever.

Heeft allejobsinleuven.be het recht om naar alle publiek bekende jobs te verwijzen?

Volgens onze gegevens heeft de site het recht om te verwijzen naar publieke informatie op het internet en andere publieke bronnen, zonder deze in detail te kopiëren. Dit valt binnen het citaatrecht in het copyright en de Europese databankenrichtlijn. Jurist Arnoud Engelfriet (van Philips Eindhoven en iusmentis.com) publiceerde onlangs dit interessante artikel hierover.

Voor alle duidelijkheid, de informatie op deze site is niet gescraped van andere commerciële jobsites (wat niet zonder toestemming zou mogen), maar zelf samengesteld, uitsluitend op basis van publieke websites van werkgevers in het Leuvense. Trouwens, de bestaande jobsites tonen maar een fractie van alle jobs in de Leuvense regio, dus scraping van bestaande jobsites zou niet zoveel nut hebben gehad.

Mag ik informatie van deze site kopiëren?

Een kort citaat of een verwijzing mag uiteraard wel, maar het kopiëren van een substantieel deel of systematisch copiëren van delen van de databank mag niet zonder toestemming (Copyright en Europees databank recht).

Mag deze site aan arbeidsbemiddeling doen?

Een site die enkel werkaanbiedingen publiceert, heeft stricto senso geen erkenning voor arbeidsbemiddeling nodig in het Vlaamse gewest. Om zeker te spelen, heeft Vandesco toch een erkenning voor arbeidsbemiddeling voor het Vlaamse Gewest bekomen. Deze erkenning is afgeleverd op 3/12/2007, is toegekend voor onbepaalde duur en draagt het nummer: VG.1400/B. De tekst met de rechten van de sollicitant bevindt zich op de pagina van de subsidieagentschap van het Departement Werk en Sociale Economie van de Vlaamse overheid.

Hoe zit het met de privacy?

Er is aangifte gedaan van de verwerking van persoonsgegevens aan de privacycommissie. De aangifte is genoteerd onder de naam "databank van websitegebruikers en sollicitanten voor job site" met als doel "arbeidsbemiddeling" en het unieke nummer VT005004879. Er zijn bepaalde afspraken gemaakt over de bescherming van de confidentialiteit van de gegevens.

In elk geval is het op dit moment mijn bedoeling om zo weinig mogelijk persoonsgerelateerd gegevens online te bewaren, zodat bij een eventueel probleem er zo weinig mogelijk informatie kan lekken. Ook daarom is het voor het gebruiken van de site en zelfs het bekomen van een account op de zoeksite (http://allejobsinleuven.be), niet nodig om uw reële identiteit bekend te maken. Alleen voor het publiceren van informatie zal steeds een check van uw echte identiteit gebeuren en een expliciet akkoord met de gebruiksvoorwaarden van de site gevraagd worden (maar ook dan, zal alleen wat strikt minimum noodzakelijk is, online bewaard worden). Paswoorden worden veilig over SSL verstuurd en altijd geëncrypteerd vóór ze opgeslagen worden.

Waarom staan er geen studentenjobs op allejobsinleuven.be?

We hebben inderdaad nog niet alle jobs (maar dat is wel de bedoeling). Stuur ons een mail op

e-mail: contact [AT] allejobsinleuven [DOT] be

met de URL (het adres op het internet) waar de job staat en we proberen de werkaanbieding op de site te plaatsen. Als u werkgever bent, kijk dan even op Werkgevers.

Waarom zijn de kleuren van deze site zo gekozen ?

Ik geloof dat de kleurencombinatie van de site het enige is wat vanaf dag 1 van het bedenken van het concept stabiel gebleven is (ondertussen zijn al heel veel ideëen de revue gepasseerd en weer afgevoerd: sollicitanten die geld zouden krijgen om te gaan solliciteren, open standaard XML formaat voor CV's en werkaanbiedingen met automatische matching, en nog vele andere ideeën). Ik zie 3 mogelijke redenen:

• de LP "Best of ... Melanie" blijkt min of meer deze kleuren te hebben
• Pink Floyd en Deep Purple zitten in mijn platenbak
• ik vind pink en purple gewoon mijn lievelingskleuren

(PS. het is niet verboden om me alternatieve themes toe te sturen ... ik wil wel eens een andere CSS testen)