Doelstelling

Het doel van de site is om met behulp van Web 2.0 methodes een betere matching tussen werkgevers en werknemers te bereiken, voor een flink stuk gebaseerd op meer transparantie over "zachte" parameters van de bedrijfscultuur. Als dit lukt, zal het leiden tot betere prestaties in het voordeel van de bedrijven en meer jobsatisfactie in het voordeel van de werknemers.

Scratch your own itch

Mijn persoonlijk ervaring was dat het voor mij in de zomer van 2007 ook niet zo duidelijk was bij welke firma in de Leuvense regio ik in een volgende fase van mijn carrière wou werken. Ik wou dus een overzicht in twee stappen (zoals bij een brainstorming sessie):

• eerst een breed, volledig overzicht van alle opties en
• dan een kritische, diepgaande analyse van welke firma nu bij me zou passen

Ik kon geen van deze twee informatiebronnen makkelijk vinden, dus besloot ik deze site op te zetten, gebaseerd op twee kernideëen:

1. een lijst van alle werkgevers in de Leuvense regio die regelmatig extra mensen in dienst nemen
2. social networking toepassen om te weten welke bedrijfscultuur overeenstemt met de manier waarop ik wil werken.

1. Lijst van alle werkgevers (die regelmatig werkaanbiedingen hebben):

Omdat het plaatsen van een job op de courante jobsites een bepaalde prijs heeft, wordt slechts een beperkte fractie van de effectief beschikbare jobs op de courante jobsites geplaatst. Anderzijds bestaan er ook wel gratis jobsites, maar omdat deze de kritische massa vaak niet bereiken, heb ik de indruk dat de werkgevers deze niet als volwaardig aanzien en ze de moeite niet nemen om alle jobs erop te zetten.

Ik hoop dit te doorbreken door op eigen investering voor de regio Leuven alle jobs die we konden vinden in onze database in te brengen en daarmee het proces te "bootstrappen". Er is ook een duidelijk en eenvoudig model om geld te verdienen, zodat het systeem op een winstgevende manier kan blijven bestaan.

2. Social networking om een beter zicht te krijgen op de bedrijfscultuur:

Het is zeer moeilijk om van buitenaf en tijdens enkele korte sollicitatiegesprekken een goed beeld te krijgen van de bedrijfscultuur. De gewenste bedrijfscultuur is voor iedere werknemer verschillend en verandert ook in de loop van iemands carrière of door omstandigheden. De ene vindt een dure bedrijfswagen belangrijk, de andere wil op tijd thuis zijn om de kinderen van de creche af te halen, iemand anders wil vooral sociale contacten op het werk, nog een andere wil vooral zekerheid om zijn/haar huis te kunnen afbetalen en nog iemand anders wil met de nieuwste technologieën bezig zijn, etc.

Door een systeem op te bouwen om met informatie van je vrienden of bekenden (subjectief, maar toch in zekere mate betrouwbaar omdat het je vrienden zijn en omdat die informatie nooit anoniem gepubliceerd zal worden), inzicht te krijgen in de bedrijfscultuur van verschillende firma's kan iedereen voor zichzelf de analyse maken welke bedrijfscultuur het beste bij hem/haar past en na een voldoende periode van bezinning beslissen om te solliciteren op een plaats met een passende bedrijfscultuur. Op elk potje past een dekseltje, maar als je überhaupt weinig zicht hebt op die bedrijfscultuur, kan je ook moeilijk correct kiezen.

Dit kan uiteraard alleen met medewerking van de bedrijven in kwestie en de nodige controlemechanismen, maar ik ben ervan overtuigd (en dat is me ook bevestigd door vrienden met een "high profile" CV), dat die bedrijven die het aandurven om wat meer open te zijn over hun bedrijfscultuur direct een pak high-end kandidaten zullen aantrekken, die net in een meer open en genetwerkte arbeidscultuur geloven.

Een bijdrage aan de Vlaamse economie?

Ik denk dat we met iets meer openheid over bedrijfscultuur de efficiëntie van onze Vlaamse economie en de arbeidsvreugde nog een stuk kunnen verbeteren, vooral voor die medewerkers die zich nu in de bedrijfscultuur van hun werkgever niet thuis voelen en ook geen oplossing zien bij hun huidige werkgever en voor personen die pas afstuderen en nu vaak met weinig diepgaande informatie moeten beslissen waar ze hun eerste job oppakken.

Waarom geen CV database?

Ik vond het voorlopig niet prioritair om een CV database op te bouwen. Ik heb als werkgever de ervaring gehad dat ik ervan schrok om mensen die ik kende, terug te vinden in de CV databases van de courante job sites (binnen een betalende opdracht voor database searches) en heb daaruit een vermoeden afgeleid dat een aantal medewerkers waarschijnlijk niet makkelijk hun CV in een job database zullen inbrengen om net niet het risico te lopen door bekende werkgevers ontdekt te worden (it's a small world ...). Sommige werknemers getuigen me ook dat ze niet altijd even gelukkig zijn met de vele telefoons die ze dan krijgen van headhunters en recruitment agencies, eenmaal ze hun CV op enkele plaatsen posten. Personen die hun CV gewoon publiek willen zetten, kunnen dat nu al via LinkedIn (zoals ik het zelf al jaren geleden heb gedaan).

Daarom is het basisconcept van allejobsinleuven.be tot op heden dat enkel de werkgevers zich met open informatie bekend maken, terwijl de werknemers perfect anoniem kunnen zoeken. Ik ben ervan overtuigd dat deze anonimiteit en de mogelijkheid om iets meer open te zijn over de bedrijfscultuur ook een aantal "high-profile" kandidaten zal aantrekken om toch eens zonder risico te verkennen wat de eventuele alternatieven zijn als ze zich nu niet goed voelen in hun job. Misschien komen er op termijn toch CV's in de databank, maar dan op een manier waarbij er door de job seekers strikte filters worden toegepast over hoe en wanneer werkgevers hun CV kunnen zien.

Ik ben uiteraard geïnteresseerd in uw feedback.

Peter Vandenabeele
founder allejobsinleuven.be
gsm +32-478-27.40.69
peterv [AT] allejobsinleuven [DOT] be